1、法律分析底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬底薪不包括加班加点工资，中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资；工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务报酬劳酬中的一种主要形；薪酬和工资的区别如下1工资最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利；工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时日周或月计算计算工资的方法包括基本工资加班费奖金福利等基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算加班费则是指因为；薪资即工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励，工资主要体现企业与员工的。

2、1 工资工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现工资一般是按照员工的工作岗位职级工作时长等因素来确定的，通常以固定金额或者固定比例的方式支付。

3、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬薪酬，由薪和酬组成在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨；法律分析工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等以下劳动收入不。

4、月薪就是每月的工资收入，包括基本工资，职务津贴，工龄津贴，奖金，加班费等项目1月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150；意思工资读音xīnzī 引用1胡也频光明在我们的前面二四“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资”2聂绀弩失掉南京得到无穷“薪资很微薄，他的生活也很简单”。

5、法律分析劳动报酬和工资的区别劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定行业规定或者与劳动者签订的协议，以；工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括以下部分1各种形式的工资计时工资计件工资岗位工资职务工资技能工资等2奖金是指支付；1货币工资和实际工资货币工资即名义工资，即以货币表示的工资数量实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币工资除以消费价格指数2工资率和实得。

6、法律分析一工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资岗位工资奖金福利都是全部属于劳动报酬1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部；工资是一家人的生活保障对普通的工薪阶层人来讲，工资就是全家人的一切的根本来源衣食住行，全靠工资的支出而换来的，其意义不说也明生活条件改善也是靠工资，买房首付几乎全靠工资的积累，房贷也是靠工资多年的逐步；工资是条例中的核心和基本概念工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬如月薪酬季度奖半年奖年终奖但依据法律法规规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的；员工的薪资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资，所以，薪资绝对不止针对农民工的基本工资员工在一段劳动关系当中，通过自己付出的劳动所获得的这些所有的收入都是受法律保护的，但最终的。