1、法律分析用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日。

2、法律分析用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或。

3、一拖欠工资赔偿多少1拖欠工资的赔偿如下1应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金2支付劳动者应得的工资，经济补偿金3支付15倍的赔偿金2法律依据中华人民共和国劳动法第九。

4、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”这就是说，如果单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不。

5、单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿，具体如下1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者。

6、单位拖欠工资可以要求赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费。

7、并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

8、拖欠工资有一定的赔偿用人单位无故克扣拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还。

9、拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金拖欠工资劳动仲裁程序详情如下1申请劳动仲裁提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期然。

10、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 不支付补偿金的情形 规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括 1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争。

11、拖欠工资要求赔偿的法律依据具体如下根据相关法律，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付。

12、拖欠工资的赔偿金的法律规定，具体如下1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

13、法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 中华。

14、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资的三低于当地最低工资标准。

15、法律主观一拖欠工资支付赔偿金标准是什么拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工。

16、三赔偿金计算方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。

17、拖欠工资解除劳动合同赔偿标准1企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算2社会保险费必须是缴纳到社会保险。