法律主观工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者工资是指用人单位依据劳动；是现行的广东省工资支付条例第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。

可能是公司的财务出现了差错，把你的工资漏发了，你可以询问一下上级领导，也可以直接与财务沟通在职场中有什么事情就可以直接说，不要支支吾吾的，因为领导的事情很多，没有办法去和你玩猜谜游戏你也不要想着领导特地；第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资根据广东省工资支付条例修正案草案。

按照深圳市员工工资支付条列的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 一停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之；优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律依据各省的工资支付规定例如广东省工资支付条例第十三条 用人单位与。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为法律依据广东省工资支付条例第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准县级以上人民政府。

广东工资支付条例2021

用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单2广东省工资支付条例广东的规定更。

人力资源社会保障行政部门按照前款规定公告通知后，用人单位法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的，按照广东省工资支付条例以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理第四十三条 人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以。

法律依据广东省工资支付条例第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项1工资的分配形式项目标准及其确定调整办法2工资支付的周期和日期3加班。

劳动争议广东省工资支付条例第29条规定了用人单位未按时足额支付劳动者的工资所引起的争议应当向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁，属于劳动争议。

三待岗的情况大约有几种情况1劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据前述文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用2企业因。

广东省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬一工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资。

广东工资支付条例39条

广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。