底薪是保底的就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了工资5000到手不是5000，因为要扣税；给员工支付的报酬岗位工资PostWage是指以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性对产品关键度质量安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放。

基本工资是正常劳动报酬，岗位工资是额外报酬基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有固定性岗位工资是根据岗位职务等因素给予的额外报酬，反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任岗位工资可以包括；基本工资岗位工资和职务津贴是工资的三个组成部分 基本工资1劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分2基本工资。

岗位工资制度是一种薪酬管理制度，根据岗位的权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性安全系数等评价要素确定岗位系数，以此为依据支付工资报酬岗位成为工资支付的主要或唯一标准，工资多少以岗位为主体转移岗位工资；1岗位工资Post Wage是指以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性对产品关键度质量安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性岗位工资即指以岗位权利责任劳动条件劳动强度劳动技能安全系数重要性等评价要素明确的岗位；岗位工资是指根据员工在特定岗位上所承担的工作职责和工作量，以及该岗位的市场价值和公司的薪酬政策等因素综合计算出的员工工资水平岗位工资通常是公司对员工进行薪资管理的一种方式，旨在确保员工获得与其承担的工作职责和贡献。

教师职务岗位工资是什么意思

1、指以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性对产品关键度质量安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

2、教师工资待遇教师岗位工资是指教师在岗位上所获得的工资待遇教师的工资通常由多个部分组成，具体构成因地区和政策而有所不同，教师的工资包括基本工资岗位工资教龄工资绩效工资和津贴补贴等。

3、问题五什么是标准工资基本工资，两者区别在哪 基本工资就是除了补助津贴福利等发的薪水，而标准工资则是包含这些 问题六基本工资加岗位工资是什么意思啊 基本工资，可以说是你的底薪，岗位工资，是你从事岗位。

4、岗位工资PostWage是指以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性对产品关键度质量安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。

没有岗位工资是什么意思

1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分，劳动者基本工资也称标准工资岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。

2、2岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴补贴法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动。

3、法律分析岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 它主要的特点是对岗不对人岗位工资。

4、法律分析1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分劳动者基本工资也称标准工资2岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的。