公司发的工资是税后的税后工资指的是税前工资扣除五险一金养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险公积金中的个人交纳部分个人所得税后，实际到手的工资收入标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额。

2至于月初月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面1工资一般根据考勤考核成绩奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件从这点看，公司。

劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的25号发工资的公司主要有两种，一类是规模。

法律分析企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个。

法律分析公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出用人单位要以货币形式按月给付员工工资一般情况下，劳动者和用。

工资形式一般有以下几种计时工资计件工资定额工资浮动工资奖金津贴工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托。

以上是劳务公司发放工资的步骤，劳务公司应在发放工资前确保所有程序都合法有效，以保证每个员工的工资发放无误劳务公司在发放工资时一定要按时发放，按规定发放，确保每个员工的工资得到及时的发放请采纳。