1、法律客观劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

2、用人单位拖欠工资的解决方法1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家。

3、1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资3如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接。

4、因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了劳动合同法第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位。

5、法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令法律依据中华人民共和国劳动。

6、一与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对。

7、法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且。

8、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令。

9、一企业拖欠员工的工资如何处理单位拖欠工资是一个常见的问题，当事人可以通过下面的方法解决1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200－300元，如果当事人胜了全部由公司负担。

10、被拖欠工资你必须知道这四种维权途径 第一种途径，向劳动部门投诉反映劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁一般来说，劳动争议案件都必须经过。

11、用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用。

12、对于相应的薪金支付依照合同的约定，未按照合同约定支付视为拖欠 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成。

13、可暂时延期支付劳动者工资综上所述，单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以。

14、有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家法律客观中华人民共和国。

15、6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形结合以上法条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿的经济补偿规定1因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。

16、拖欠工资找哪个部门 根据劳动合同法规定，如果劳动者的合法权益遭到侵害，可以向有关部门进行投诉，或者依法申请仲裁提起诉讼拖欠工资可以向用人单位所在地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉维权，由劳动监察大队责令。

17、法律主观单位辞退劳动者并拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门接到投诉举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令用人单位支付员工的工资报酬经济补偿，同时还可以责令其 支付。