1、法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

2、请假扣工资的标准1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9。

3、法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

4、请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。

5、二关于事假， 劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的 1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 2经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假必须提前一周提出 3如果员工事假。

6、事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数2175扣除工资1对于病假工资，用人。

7、请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定事假一天扣工资数额=月薪÷2175，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不。

8、请病假扣费标准具体如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%一请假扣工资标准是怎么规定的？ 对于。

10、法律主观公务员病假在两个月以内的不会扣工资目前没有新规定，按国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定履行，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十工作年限满十年的。

11、企业在处理员工上班请假扣工资时，应该遵循以下的处理方法1根据规章制度或劳动合同的约定执行企业应该根据公司内部的规章制度或劳动合同的约定执行如果规章制度或劳动合同中约定了请假扣工资的具体计算方式和标准，企业应该。

12、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天一事假应扣工资的计算1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除。

13、1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0若是病假，一般为平均日薪的70%若是婚假产假陪产假丧假年假则按照正常出勤，不扣工资2对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于。

14、综上所述，请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定 法律依据工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，第十二条非因劳动者原因。

15、请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定，具体如下1事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行2一般公司事假工资计算。