工资制度是国家法律政策规定的有关工资支付工资形式工资标准工资水平转正定级升级等构成的体系主要形式有计时工资计件工资资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工养身工等制度我国。

国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理各省自治区直辖市劳动行政部门会同同级工会企业家协会经向当地工商业联合会财政民政统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部。

我国主要实行的工资制度是劳动报酬制度具体介绍劳动报酬制度是根据劳动者的工作时间工作强度工作技能工作岗位等因素，确定劳动者的工资水平根据劳动法和相关法律法规，我国规定了最低工资标准，同时鼓励劳动者与用人。

1岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度其特点第一，工资分配遵循“对岗不对人”的原则第二，强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级判别体现劳动差别。

工资就是劳动者的劳动报酬，需要用货币形式支付给劳动者，那么实行哪些工资制度？公司或企业实行哪些工资制度可以用人单位与劳动者合法协商来决定工资组成部分有计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下。

公司薪酬管理制度一公司体系的构成工资每月固定工资基准内工资+奖金基准内工资基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二工资计算期间及支付日规定如下1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28。