那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 175*试用期本月工作天数+转正工资÷2 175*转正后本月工作天数 在劳动合同中规定试用期，既是 订立劳动合同 双方当事人的 权利与义务 ，同时也为劳动合同其他条款；1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立；员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律依据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付；试用期工资一般码瞎会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进培模扒行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资；这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准对本条的理解，应把握以下几点一劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行二约定试用。

法律分析劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；二约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用；例如，如果员工的月工资为5000元，试用期工资约定为80%，则员工的试用期工资为4000元2 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例，一般为月工资除以当月工作日数例如，如果员工的月；并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资的构成1基础工资2岗位工资或技能工资3效益工资4浮动工资5年功工资综上所述，假如在劳动合同书上并没有确立承诺试用期工资，因此需要依照；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限中华人民共和国和劳动合同法第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最；只要该劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资试用期工资的标准如下1劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位。

法律主观试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准法律客观；法律主观劳动法规定试用期是要给工资的如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为法律客观中华人民共和国劳动法第五十条；法律主观劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报法律客观劳动合。

劳动法试用期工资规定如下1试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算2试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准3按照；具体来说，试用期工资的计算公式是试用期工资 = 约定的试用期薪资标准 x 实际工作天数 规定的工作天数其中，试用期薪资标准是在劳动合同中约定的，实际工作天数是指员工在试用期内实际出勤的天数，规定的工作天数通常。