1、不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部门投诉2法律依据深圳市员工工资支付条例第五十六条，用人单位有下列情形之一的，由；失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整察滑后，失业人员每月可领取失业金2360元x90%=2124元月，比原来多领144元2医疗期工资待遇 深圳市员工工资支付条例第二十三条；法律客观深圳市员工工资支付条例第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款一支付员工工资低于最低工资的二克扣或者无故；根据深圳市员工工资支付条例第三十四条第一款规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用一员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用二用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚三经。

2、深圳最低工资标准2023为，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为222元小时根据深圳市员工工资支付条例规定，用人单位有支付员工工资低于最低工资克扣或者无故；根据深圳市员工工资支付条例第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资 一安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付 二安排员工在；深圳市员工工资支付条例第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日；2医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的；根据深圳市员工工资支付条例第十一条第十二条的规定，工资不得晚于次月22日发放工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，最晚限制在次月22号如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付。

3、二特别说明企业在可能或已经出现停工停产情形时，应及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并根据停工停产的时长及劳动者提供劳动的情况发放工资或支付生活费法律依据深圳市员工工资支付条例；也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元2030元×80%÷天天是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数；3部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖 以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日 劳动关系解除或者终止。

4、法律分析深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行从2011年3月1日起；工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资深圳市员工工资支付条例 第；深圳市员工工资支付条例关于加班工资支付标准明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算 法律规定 劳动法第44条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常。

5、深圳市员工工资支付条例根据律临网站查询得知，深圳市员工工资支付条例该文件显示工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不；深圳市员工工资支付条例第五条第六条规定“用人单位应当按时足额支付员工工资”“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付用人单位应当至少每月向员工支付一次工资”深圳市员工工资支付条例第。