劳动法规定请病假扣工资，劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内；病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育。

根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%连续工作不满十年的，按其工资的百分之。

一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除；根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%。

病假期间工资减少收入证明

1、一请病假怎么扣工资1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

2、在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之八十按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪。

3、假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第五条企业职工在。

4、法律主观病假 期间 工资 的支付以下原则确定 一 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定 二劳动合同 集体合同 均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资。

5、就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的1事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资2职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。

6、病假工资=计算基数2175×计算系数×病假天数根据原劳动部关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定，职工患病六个月以内的1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发2连续。

劳动合同法有关病假期间工资

1、在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准病假的。

2、中华人民共和国劳动法第五十一条 #160#160劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假。

3、工资病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3。