1、国庆节三倍加班工资为10月1日10月2日10月3日共三天，其他的时间加班是两倍工资10月1日3日加班三倍工资计算方法日工资月工资÷2175 ×300%×天数小时工资日工资+8 ×300%×小时数10月4日7日；按天计算加班费按照每天工资的一定比例计算，一般为基本工资的3倍2 加班费的标准加班费的标准根据不同的情况而有所不同超过法定工作时间的加班费标准根据劳动法规定，超过法定工作时间的员工，应当按照其工资的；国庆三倍工资是10月1日10月2日10月3日，共3天用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资其中计算公式为法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷2175×300%9。

2、”由于法定节假日是计薪的，所以另行支付三倍加班工资后，劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资 之所以会有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自认识上的不同外，与劳动行政部门关于节假日加班的例行解释不清有关；四劳动节，放假1天5月1日法定节假日加班的三倍工资的计算方式是怎样计算的 基本工资2175天8小时乘300%因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500；一周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资；若加班只有双倍工资比如春节加班安排国务院发布的关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，表示将第二条第二项修改为“二春节，放假3天农历正月初一初二初三”，所以其余时间只能算放假调休二加班费；因此，如果您的单位在法律规定范围内支付加班费，那么每小时加班费应该不低于当月您的基本工资的15倍例如，如果您的基本月薪为3000元，那么每小时的加班费应该不低于225元3000元22个工作日8小时=17元小时，17*；一周六日加班工资几倍1周六日加班工资2倍，具体如下1周六周日属于休息日，加班都是双倍工资2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬2法律依据中华人。

3、我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了，就经常会加班的情况的，平时还好，但是在法定的节假日加班就很头痛了，但是能拿三倍工资，以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于三倍工资的规定和依据一三倍工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的根据以下情形发放工资实行标准工时制度的单位，周末加班费为2倍实行综合工时制度的岗位，周末加班费为15倍实行不定时工时制度的岗位，周末工作没有加班费；应当按照不低于其日或者小时工资的百分之一五支付加班工资此外，根据中华人民共和国劳动法第四十七条规定，未成年工人从晚上九时至次日早晨六时不得安排工作对于已成年工人，如果需要在夜间工作，应当遵守国家关于夜间劳动；法律主观劳动法规定工作日加班是15倍工资，一般工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍法律客观劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动；您好！工人在法定节假日加班有加班工资，加班工资的金额按照本人工资的300%发放谢谢阅读！ 法定假日工资是2倍还是三倍 每月标准工时36510412=2175，每年只扣除104天的双休日，基本工资实际包含了每个法定假日的8小时工资，加班只需另。

4、法律主观周末 加班 要支付 双倍工资 ， 1因为 劳动法 规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资 的百分之二百的工资报酬 2 法定节假日 安排劳动者进行工作活动的，用人单位应当支付不低于工资。