法律分析员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利劳动者月实际工资月工资÷2175×实际出勤天数请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发；事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司。

一事假应扣工资的计算1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下一制度工作时间的计算年工作日365天104天；请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度一请假应扣工资的计算实际请假的工作时间小时×小时工资实际。

请假扣工资的计算方法是按底薪算,还是底薪加提成算?

二事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位 员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天员工请事假每小时的扣薪标准是月。

1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0若是病假，一般为平均日薪的70%若是婚假产假陪产假丧假年假则按照正常出勤，不扣工资2对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于。

法律主观请假扣工资的计算方法属于病假的，不得低于当地最低工资80%属于事假的，事假期间无工资属于产假，未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付，参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资。

1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下 a制度工作时间的计算 年工作日365天104天休息日11天法定节假日。

正常情况下应该是总工资除以22，周六周日除去，只按工作日计算乘以你请假的天数，就是应扣的工资请假扣工资的计算方法由公司具体规定，请假事由不同，规定也不同，具体解释如下一对于事假工资，企业完全可以不支付。

请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时加点工资按照原工资的15倍计发。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下。

劳动法请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于。

请假扣工资的计算方法21.7

1、法律主观请事假会扣工资 劳动者的日工资，为月工资收入除以月计薪天数而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少，其工资也会相应的予以扣除具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定法定节假日用人单位。

2、法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

3、法律分析企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为2175天请假天数×日工资 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是工龄。

4、按照日工资=月工资2175天计算因为有小数点，所以可以按照22天计算举例基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资日工资=150022=6818 缺勤扣除6818*2=13636 本月工资1500136。

5、企业在处理员工上班请假扣工资时，应该遵循以下的处理方法1根据规章制度或劳动合同的约定执行企业应该根据公司内部的规章制度或劳动合同的约定执行如果规章制度或劳动合同中约定了请假扣工资的具体计算方式和标准，企业应该。