法律分析1企业工资集体协商企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬工作时间休息休假保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为2区域性工资集体协商以行政区域为单位。

第十二条建立工会的企业，职工方首席代表由工会主席担任职工方其他代表由企业基层工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业，职工方也可以要求上级工会代表其。

这种说法是对的工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接工资集体协商是指企业工会或职工代表。

法律分析1依法原则企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省市的有关规定2。

条例首先明确立法宗旨是规范企业工资集体协商，保护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定明确企业工资集体协商应当兼顾职工和企业双方利益既规定开展工资集体协商是企业的义务，也规定职工有支持企业依法生产经营管理。

开展工资集体协商是完善职工工资正常增长机制健全工资支付保障机制推动职工工资由用人单位单一决定向由用人单位和单位职工共商共决转变实现职工体面劳动的有效手段和必要方式把握重点，确保集体协商取得实效在开展工资集体。

工资集体协商是工资制度不断完善，充分体现协商一致，公平合理的工资协商机制，这是由计划分配工资向以体现劳动者价值和市场调节为主体的工资制度的转变对人类文明之影响是广泛而深远的，公正公平平等更加得以体现，弱势群体。

工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式工资集体协商的主体是劳动者和用人单位劳动者通常是由工会代表。

答案A 本题考查集体协商和集体合同的概念和特征 工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同 一般情况下一年进行一次，A错误根据题干要求，A选项符合题意。

工资是可以协商的工资协商程序如下1职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求工资集体协商的提出方，应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间地点内容等另一方接到协商意向书后，应于20日内予以。

法律主观集体协商应遵循下列原则守法的原则相互尊重，平等协商的原则诚实守信，公平合作的原则兼顾双方合法权益的原则以及不得采取过激行为的原则法律客观集体合同规定第五条 进行集体协商，签订集体合同或。

工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的合理的那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢应当从以下三个方面入手工作内容要明确工会在工资集体协商中。

你好，签订工资集体协商不进行公示当工资草案通过，双方代表签字后，于7日内由企业方将工资协议一式三份及说明，按分级管理的原则，报送当地劳动保障行政部门审核登记劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内对工资协议的内容。

答案B 工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任各方代表人数对等，每方。

法律主观工资集体协商的方法协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权否决权和陈述权由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资奖金津贴补贴保险福利待遇不变法律。