法律分析我国法律规定，工资应该以给予货币的形式，按月支付并且不得克扣或者无辜拖欠工资因此，公司应该在一个月结束后的30天内结算工资，相关公司只要超过一个月没有结算员工工资即构成拖欠工资，就违反了我国劳动法的相关。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案工资支付日期由用人单位与劳动者协商确定，超过多久算拖欠工资法律没有强制规定，由用人单位与劳动者协商确定工资应当以法定货币支付给劳动者本人用人单位必须书面记录。

法律主观公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资我国 劳动法 第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放。

法律分析在通常情况下拖欠超过30天便属于违法中华人民共和国劳动法规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月。

3工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了劳动法规的规定法。

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资一个月是一个工资支付周期，不按期或不足额支付皆算拖欠工资若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作。