试用期不给工资(试用期不给工资怎么解决)
一不合法,试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资 1如果劳动者签了个人辞职书就是劳动者有试用期内主动解除合同了这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资却不必给劳动者经济补偿 2如果劳动者不签公司在试用。
法律主观下面是对 试用期 不发工资怎么办 问题的具体回答 首先,注意收集在此工作及工作时间的 证据 ,主要是考勤表,工作证,工友的证言 其次,提前三天通知单位 辞职 ,索要 工资 不过你工作的时间太短,要回工资。
试用期不给工资属于违法行为,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以到当地法院提起诉讼用。
法律主观不合法劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为法律客观工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资。
如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动。
法律主观劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的,违法,在试用期也需要给工资工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令法律客观。
如果你在试用期内完成了正常的工作,但是公司没有给你发工资,那么你应该立即向劳动局投诉劳动局会根据情况进行调查,并要求公司给予补偿如果公司仍然拒绝付出,则应向当地法院申请仲裁此外,你也可以考虑寻找法律帮助来。
法律主观试用期不发工资是不合法的试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。