二事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位 员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天员工请事假每小时的扣薪标准是月。

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度一请假应扣工资的计算实际请假的工作时间小时×小时工资实际。

法律分析员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利劳动者月实际工资月工资÷2175×实际出勤天数请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发。

请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

劳动法请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于。

法律主观上班请假，工资分以下情形计算属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算属于产假的，用人单位未缴纳。

法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

3年假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资4怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律分析请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额薪÷。