拖欠工资赔偿如下1应付工资的百分之五十以上百分之一百以下2用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿老板总是拖欠工资不发处理方法如下1；拖欠工资要求赔偿的法律依据具体如下根据相关法律，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付；法律主观拖欠工资按照工资报酬的25%赔偿，并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金法律；拖欠工资赔偿标准如下1无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金2劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分逾期不支付的，用人；拖欠一年工资赔偿和补偿方式如下1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者；三赔偿金计算方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付；拖欠工资和社保申请赔偿方式如下1去当地劳动监察大队投诉，要求补发拖欠的工资，并办理参加社会保险手续，同时补缴社保费2到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资如果不想干了，就要求单位支付经济补偿金。

法律主观用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿具体说来，劳动者在用人 单位拖欠工资 的情况下，可以得到怎样的赔偿呢一工资报酬+经济补偿根据 劳动合同法；劳动法拖欠员工工资赔偿如下1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除；第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付；法律分析根据我国法律规定，拖欠工资的，用人单位应付工资的金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条 未依法支付劳动报酬经济补偿等的法律责任 用。

拖欠工资有赔偿，相关规定如下1用人单位无故克扣拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿2用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资；法律主观拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿 用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 劳动者可以；拖欠工资超过30天的赔偿如下1用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金2相关的法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令；公司拖欠工资可以要求25%赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资超过一个月赔偿如下1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3安排加班不支付加班费的4解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者；法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 中华。