法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且。

上班压工资是否合法具体体现为1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不。

法律主观1企业压一个月 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法 2企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无。

法律主观工资压一个月，与劳动者协商且有经营不善等正当理由的，合法无正当理由的，构成拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金法律客观 劳动法。

法律主观公司压员工一个月 工资 是不合法的用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日。