因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的所以第一个月不能计算双倍工资必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止而从入职满一年开始视为已经签订了无。

假如2200元是合同约定的工资，那么2200元是上满2175天该得的工资，如果你上班一个月天数是30天，每天上班12小时，有8天是双休日假如这个月没有法定假日这8天为双倍工资，工作日周一~周五每天加班4小时为15倍。

我在09年曾经看到过一个案例分析，1到3号国定假加班算3倍工资，再另算上班一份工资，即1到3号算4倍工资4到7号加班算2倍工资，再另算上班一份工资，即4到7号算3倍工资一个月工资在3000元的人，如果7天加班。

代签未经本人同意，单位应当支付双倍工资 案例2017年3月1日，梁晓菲突然收到了公司的解聘通知，理由是其不能胜任本职工作梁晓菲知道公司这样做的原因是想裁减人员，其所谓的理由不过是一个借口而已考虑到自己内心已经。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

案情简介 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金要求支付双倍工资补缴社会保险费支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费经查证，该单位共有在岗职工3084人其中，临时用工113人。