请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假；正常请假一天扣多少工资具体体现为一般请假扣工资扣多少由单位自主决定，但是也不能超过劳动者实际提供劳动应得的工资比如工作一天工资为一百元，那么请一天假也不能超过一百元一般都是事假扣50%，病假扣20%有下列情况。

1，事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 2，病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例；法律主观要看请假一天是什么性质如果是 婚假 丧假 产检假这类的请假，用人单位不能扣 工资 如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资如果是 病假工资 的话，病假工资或疾病救济费可以低于。

顺丰速运的员工请事假一天不会扣工资根据新劳动法事假工资规定第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计薪天数即当天工资=月薪÷2175但是，如果请假一天扣除的工资较多，且公司还克扣了其他；法律分析职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的。

如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资如果是 病假工资 的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十法律客观 劳动法 第五十一条 劳动。

双休请假一天扣多少工资

1、请离任员工每天的工资扣除规范是月根本工资 2092天员工请假小时工资扣除规范是月根本工资 2092天小时法律依据新劳动法事假工资规定第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计。

2、法律分析请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定1，事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 2，病假按规定，病假一天扣。

3、法律分析1事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假法律依据。

4、法律分析请事假按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天病假按规定，病假一天扣工资数额月薪÷217540%，其中40%为最大扣款比例。

5、关于劳动法请假如何扣工资方法如下加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时加点工资按照原工资的15倍计发。

6、法律主观上班请假，工资分以下情形计算属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算属于产假的，用人单位未缴纳。

小时工请假一天扣多少工资

1、扣一天工资正常请假一天会扣除相应的工资扣除的工资金额取决于请假事由事假一天的工资扣除是月薪除以工作日的天数来计算，病假一天的工资扣除是月薪除以工作日的天数乘以病假工资扣除比例为40%来计算。

2、法律分析月工资除以30天，那么就是一天的工资呀虚或族如月工资6000元，那么你可以6000元除以30天，就等于200元休一天，扣200元如果有额外的全勤，也是需要扣除的法律依据工资支付暂行规定第七条 工。

3、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费。

4、根据事假和病假的情况事假，请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款病假，住院凭住院证明和处方每天扣20元，一周5天及以上取消月考核不住院有病假单每天扣30元，4。

5、230元根据查询律临网显示，5000月薪请假一天的扣钱是按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为215天也就是当天工资=月薪÷2175，5000。